Fazer questões durante a entrevista de emprego demonstra ao entrevistador que está atento e interessado. Pode também ser um factor estratégico: conhecendo os planos da empresa poderá perceber como se pode enquadrar nos mesmos.
Deve ainda ter-se em conta que fazer as perguntas certas fará a diferença na impressão que o entrevistador terá de si. É a altura de demonstrar confiança, perspicácia e motivação na função para a qual está a ser considerado.
Deixamos alguns exemplos de questões que pode e deve colocar durante a entrevista, e que o ajudarão a destacar-se dos restantes candidatos:
1. O quais são as expetativas e resultados a alcançar nesta função?
Enquanto colaborador, representa um investimento e é expectável que gere valor para a empresa em troca do seu salário.
Os indicadores de desempenho são uma forma de sucesso, pelo que perguntar pelas expectativas e indicadores de desempenho é uma ótima forma de demonstrar que quer ser bem-sucedido na função.
2. Quais os desafios com que os meus antecessores se depararam?
Esta pergunta pode ser assustadora, mas benéfica para si – a forma como é respondida é essencial. Se a resposta for clara, direta e positiva, com uma explicação, é um bom sinal. Já uma hesitação por parte do entrevistador poderá ser indicadora de problemas.
É importante avaliar a empresa, tal como o entrevistador o avalia – os profissionais de sucesso são aqueles que avaliam bem os desafios de um projecto antes de o aceitar.
3. O que faltava à última pessoa nesta função?
Demonstre a sua capacidade de identificar problemas antes que estes apareçam. A resposta a esta questão pode explicar o porquê de a empresa estar a recrutar e guiá-lo para o sucesso.
4. Tem algumas dúvidas em relação ao meu perfil?
Perguntar ao entrevistador se há algo em falta no seu currículo dá-lhe a oportunidade de esclarecer dúvidas, demonstrando que consegue lidar com críticas construtivas, e que quer melhorar – qualidades valiosas em qualquer colaborador!
5. Qual será a evolução futura da função?
Ao questionar como a função irá evoluir a curto-médio prazo demonstra que quer ser recrutado para uma função adequada ao seu perfil e expetativas – algo procurado pelos empregadores.
Se a função a que se candidata é temporária, mostre a sua visão para o futuro e dê a conhecer ao empregador que gostaria de ficar a trabalhar na empresa enquanto colaborador permanente.
6. Como é a cultura da empresa?
Pergunte qual é o dress code, que eventos sociais existem, quanto tempo dura a pausa para almoço, se a empresa se considera uma startup ou se é uma organização madura no seu setor. Estes pontos são importantes para a construção de relacionamentos duradouros, e ao questioná-los demonstra que quer conhecer a fundo a filosofia e quotidiano de trabalho da empresa.
A entrevista constitui também uma oportunidade de o candidato esclarecer dúvidas e conhecer melhor a empresa para a qual se candidata. Por isso, não perca a oportunidade de saber mais sobre a futura organização, função e cultura organizacional.
